员工离职没签合同怎么办

员工离职未签合同，可要求支付剩余工资及补偿。依据《劳动合同法》，未签合同应一月内补签，否则需承担法律责任。不及时处理可能导致企业面临法律诉讼及赔偿。
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员工离职未签合同，常见处理为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与单位协商，无果后考虑向劳动仲裁委申请仲裁，仍不满则可提起诉讼。
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员工离职未签合同，应这样处理：1. 与单位协商，要求支付工资及补偿；2. 若协商无果，收集证据，如工资条、考勤记录等；3. 向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4. 如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。