1983年-1997年期间工作后被除名，工龄计算问题

您询问的被除名后工龄合并计算问题，根据解答内容，若受除名处理，除名前的连续工龄与重新就业后的工龄，在满足一定条件下可合并计算。这里的条件主要是重新就业，即您在被除名后需要再次找到工作，并与新单位建立劳动关系。法律依据为《劳动保险条例实施细则修正草案》及相关劳动法规，这些法规规定了工龄的计算方法和合并条件。
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若被除名后未重新就业，工龄计算情况如下：除名前的工龄将不被计入连续工龄，因为工龄的合并计算需要您重新就业。在此情况下，您可能需要关注是否有其他途径可以保留或计算您的工龄，如咨询当地劳动部门或社保机构。
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从法律角度看，被除名对工龄计算的主要影响是：除名前的连续工龄在重新就业后可合并计算，但开除公职则不计算开除前的工龄。这意味着，被除名并不等同于开除，您在除名前的工龄在符合条件下仍有可能被计入总工龄。因此，在处理工龄问题时，需要明确您的具体处分类型。