参加工作后，脱产学习期间工龄如何计算？

脱产学习期间工龄一般不计入，但具体需视情况而定。根据《劳动法》等相关规定，工龄通常按实际工作年限计算，脱产学习不计入工龄，但若学习期间单位继续发放工资等，则可能计入。未及时处理可能导致工龄计算错误，影响退休金等权益。
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脱产学习期间工龄计算需视具体情况，常见处理方式为咨询单位人事或查看劳动合同。若合同或单位规定中有明确条款，按条款执行；若无明确规定，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以获取准确解答。
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脱产学习工龄需具体分析。1.若学习期间单位停发工资，工龄通常不计入；2.若单位继续发放工资或福利，可能计入工龄；3.查看劳动合同或咨询单位人事，了解具体规定；4.若无明确规定，建议咨询劳动部门或律师，确保权益不受损。
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脱产学习期间工龄一般可连续计算。依据《劳动法》等相关规定，工龄是职工工作时间的累积，脱产学习若经单位批准并保留劳动关系，则工龄连续计算。未及时明确工龄计算方式，可能影响社保待遇及退休金。
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脱产学习期间工龄计算需视具体情况。常见处理方式为：若单位批准并保留劳动关系，工龄连续计算；若解除劳动关系，则学习期间不计入工龄。选择时需考虑个人职业规划及单位政策。
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脱产学习工龄计算视情况而定。操作如下：1.若单位支持并保留关系，继续累积工龄；2.若解除关系，学习期间不计工龄，需重新计算；3.特殊情况可与单位协商，明确工龄计算方式，确保权益不受损。