国企员工醉驾会被解除劳动合同吗

醉驾国企员工有可能被解除劳动合同。依据《劳动合同法》，若醉驾构成“严重违反用人单位规章制度”或“被依法追究刑事责任”，用人单位可解除劳动合同。严重情况下，不及时处理可能导致企业面临法律风险，影响企业形象及运营稳定。
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常见处理方式是依据公司规章制度处理，或按法律规定解除劳动合同。选择时应考虑醉驾是否达到“严重违反规章制度”标准，及是否被追究刑事责任，确保决定合法合规。
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醉驾国企员工处理需分情况：1. 未造成严重后果，可按公司规定给予警告、罚款等处罚；2. 造成严重事故或被追究刑事责任，应依据《劳动合同法》解除劳动合同；3. 涉及法律责任，还需配合相关部门处理醉驾事宜，确保不影响企业运营。