六十岁退休是刚满60周岁就退休吗

六十岁退休通常指达到60周岁生日的次日即可办理退休。分析说明：从法律角度看，退休年龄的规定通常与具体的劳动法规或社会保障制度相关。在许多国家和地区，包括中国，法定退休年龄往往设定为60周岁。这意味着，当个人年满60周岁的次日，他们通常就有资格办理退休手续，并享受相应的退休待遇。提醒：若单位在员工达到60周岁后仍继续安排工作而未给予退休待遇，可能构成违法行为。此时，员工应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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具体操作：1. 正常退休：员工在达到60周岁生日的次日，携带相关证件（如身份证、工作证明等）至单位人事部门办理退休手续，领取退休证及享受相应待遇。2. 协商处理：若单位因特殊原因需延迟员工退休，应与员工协商并达成一致意见，明确延迟退休的期限及待遇问题。3. 法律途径：若单位拒绝为员工办理退休手续或拖欠退休待遇，员工可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需提供充分的证据证明自己的退休年龄及单位违法行为。4. 咨询专业人士：在任何情况下，员工都有权咨询律师或相关法律专业人士，以获取更具体的法律建议和支持。
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处理方式：从法律角度，处理六十岁退休问题主要有两种方式：一是遵循国家法定退休年龄规定，按时办理退休手续；二是若存在争议，可通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：若单位与员工就退休年龄问题达成一致，则按约定办理退休；若存在分歧，员工应先尝试与单位沟通协商，协商不成再考虑法律途径。