公司业务减少,把我调岗我不去

如果你对公司的调岗安排不满意，你完全有权拒绝。根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司不能单方面强制要求你调岗。如果公司强行调岗，可能构成对劳动合同的单方面变更，违反了法律规定。
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如果公司因你拒绝调岗而辞退你，你可以首先与公司进行沟通协商，要求公司说明辞退理由并出示相关证据。如公司无法提供合法辞退的依据，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。在劳动仲裁过程中，记得保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、辞退通知等。
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从法律角度看，你可以通过以下方式维护自己的权益：首先，保留好所有与调岗和辞退相关的书面通知和证据；其次，与公司进行沟通，明确表达你对调岗的拒绝态度，并要求公司说明辞退的具体理由；如沟通无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；最后，如劳动仲裁委员会裁决公司违法，你仍不满意，可向法院提起诉讼。