与公司签了劳动合同但还没去上班

未去上班则劳动合同未生效，不承担违约责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立，未上班即未建立劳动关系。若不及时处理，可能导致与公司的误会加深或错过入职机会。
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未上班可协商。操作：1.及时与公司人事沟通，说明情况，争取理解；2.如公司不同意，可提出解除合同，双方协商一致即可；3.注意保留书面证据，避免后续纠纷。
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常见处理方式为与公司沟通或解除合同。应根据公司态度和个人意愿选择，若公司同意延期入职，则沟通解决；若双方无意继续，可协商解除合同。