女职工满50岁到退休时间，是否合理？

女职工满50岁退休后被解约，若已办退休手续则合理。依据《劳动合同法》等规定，退休后人员与单位无劳动关系，被辞退无补偿，按劳务协议处理。不及时处理可能导致劳务纠纷，影响双方权益。
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女职工50岁退休被解约，按劳务处理。具体操作：1.查看劳务协议，明确双方权利与义务；2.若协议有约定解约条款，按约定执行；3.若无明确条款，可与单位协商，考虑退休补偿等；4.协商不成，可寻求法律援助或仲裁。
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女职工满50岁退休被解约，常见处理方式为按劳务协议处理或协商。选择时应考虑协议条款及双方意愿，协商不成则依据协议约定解决。