停薪停职和停薪留职

您可能想进一步了解停薪停职的法律定义。在【解答内容】中，虽然主要讨论了停薪留职，但停薪停职通常涉及员工因某种原因暂时停止工作并停发工资，但保留职位的情况。这不同于停薪留职，后者是保留职工身份但停发工资并允许员工离岗。需要注意的是，我国现行法律中并未直接规定停薪停职的具体制度，其处理多依据公司内部规章制度或双方协商。但无论哪种形式，都应遵循《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工权益不受侵害。
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从法律角度看，停薪留职期间员工主要享有以下权利：1. 保留职工身份，合同期满后可要求恢复原工作或重新安排工作；2. 停薪留职期间，虽不享受工资、津贴等福利待遇，但社保等应继续缴纳；3. 有权要求用人单位按照约定履行相关义务，如保留职位、提供必要的协助等。
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针对停薪留职或停薪停职，处理方式因情况而异：1. 若选择停薪留职，应与用人单位签订书面合同，明确双方权利义务；2. 停薪停职则需依据公司内部规定或双方协商，明确停职期限、待遇等；3. 在任何情况下，都应确保员工的基本权益不受侵害，如社保缴纳、合同期限等。