未签订劳动合同怎样认定工伤

未签劳动合同也可认定工伤，需证明事实劳动关系。依据《劳动合同法》等，可提供工作证、考勤、招用记录、工资单、社保记录或同事证言作为依据。不及时处理可能导致无法获得工伤赔偿，影响员工权益。
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未签合同工伤处理：1. 收集证据：工作证、考勤记录、工资单等证明劳动关系。2. 提交申请：携带证据向当地劳动部门申请工伤认定。3. 等待调查：配合劳动部门调查，提供必要信息。4. 获取认定：若认定为工伤，可享受相应工伤待遇。若未认定，可寻求法律援助。
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未签劳动合同工伤认定，常见处理方式为收集事实劳动关系证据并申请工伤认定。选择时应确保证据充分、有效，如工作证、工资单等，并尽快向劳动部门提出申请。