经理因为我迟到两次扣了我1000元，请问这合法吗

经理因迟到扣1000元可能不合法，需依据公司规定及劳动法判断。分析：根据劳动法，罚款需有合法依据，且通常不能超过员工月工资的20%。若公司规章制度未明确规定迟到罚款金额，或罚款金额超出合理范围，则此行为可能违法。此外，罚款应与迟到行为造成的实际损失相当。提醒：若公司频繁或随意罚款，且金额较大，可能构成对员工权益的侵犯，应及时咨询律师或向劳动部门投诉。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是内部协商，二是法律途径。-内部协商：首先尝试与经理沟通，了解罚款的具体依据，提出异议并寻求合理解决方案。-法律途径：若内部协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑内部协商，以维护良好的工作关系。若协商不成，再考虑法律途径，确保自身权益得到保障。
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具体操作：1.内部协商阶段：收集公司规章制度、劳动合同及迟到记录等证据，与经理进行面对面沟通，明确表达异议，并提出合理的罚款金额或替代方案。2.法律途径阶段：-若选择劳动仲裁，需准备充分的证据材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按时参加仲裁庭审。-若选择诉讼，需聘请律师，准备起诉状及相关证据，向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法庭程序，积极应诉。3.无论选择哪种方式，都应保持冷静，避免情绪化行为。同时，注意保护个人隐私及公司信息，避免泄露敏感内容。