我在工厂急需辞职，这合理吗？

工厂扣除急辞20%工资需有法律依据，否则不合理。分析：根据劳动法，工资支付应遵循合同约定或法律规定，若合同未明确急辞需扣工资，则工厂单方面扣除属违法行为。除非工厂能证明因急辞给其造成实际损失，否则无权扣减。提醒：若工厂坚持扣除，且无法提供合理依据，表明其可能违法，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1.协商阶段：明确表达辞职意愿，指出合同未约定扣款，要求工厂提供扣款依据。若工厂同意调整，则签署书面协议确认。2.投诉阶段：收集工资单、劳动合同等证据，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据。等待监察部门调查处理。3.仲裁或诉讼阶段：若投诉无果，准备充分的证据材料，如工资支付记录、合同文本等，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后，如仍不满意，可向法院提起诉讼，请求法院维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静，依法维权。
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处理方式：法律角度下，处理此类问题主要有协商、投诉、仲裁或诉讼等途径。选择建议：首先尝试与工厂协商，了解扣款原因并争取合理解决；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；必要时，可提起劳动诉讼维护权益。