请假后直系领导批了，这合理吗？

不合理。依据《劳动合同法》，旷工需同时满足未提供劳动、无正当理由、未经同意三条件。若你已获直系领导批准，则不构成旷工。不及时处理可能导致你遭受不公正待遇，如被错误记过或开除。
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不合理。操作如下：1.与上级沟通，说明已获直系领导批准，请求其确认并撤销旷工认定。2.如上级坚持，可向人事部门提交请假审批记录，请求介入协调。3.若仍无法解决，可考虑通过工会或法律途径维护权益，避免不公正待遇。
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常见处理方式为与上级沟通或向人事部门反映。选择与上级沟通时，应明确表达已获直系领导批准的情况；若沟通无果，可向人事部门或更高层级领导反映，以维护自身权益。