员工工作失误造成损失由谁赔偿

员工工作失误造成损失，应由员工赔偿。依据《工资支付暂行规定》，员工需承担因其工作失误给公司带来的经济损失。如赔偿金额较大，公司可从劳动者工资中直接扣除。若员工拒绝赔偿或无力赔偿，公司将面临无法追回损失的风险，严重影响正常运营。
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员工工作失误赔偿处理：1. 轻微失误，内部沟通解决。2. 较大失误，依据《劳动合同》要求赔偿。3. 严重失误或拒绝赔偿，公司可解除劳动合同。
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对于员工工作失误造成的损失，常见处理方式有两种：一是按劳动合同约定要求赔偿；二是解除劳动合同。选择哪种方式需根据失误性质、损失大小及员工态度决定。如为轻微失误且员工态度积极，可考虑内部处理；如损失严重或员工拒绝承担责任，则按合同约定赔偿或解除合同。