实习期间没有签劳动合同怎么赔偿

实习期间未签劳动合同，公司需支付二倍工资作为赔偿。依据《劳动合同法》，用工超一月未签合同，应支付二倍工资；超一年则视为无固定期限合同，同样需支付二倍工资。不及时处理，公司将持续面临高额赔偿风险。
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实习无合同，这样处理：1. 与公司协商，明确表达诉求，如补签或赔偿；2. 收集证据，如工作记录、薪资单等；3. 若协商不成，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。
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实习未签合同，常见处理方式是与公司协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司沟通，要求补签合同或支付赔偿；协商无果时，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。