首先，单位辞退48岁员工是否合法，需具体情况具体分析。若员工无过错且满足条件，单位辞退不合法。其次，根据《劳动法》，在本单位连续工作满十五年且距退休不足五年，用人单位一般不得辞退。但若员工严重违反规章制度等，用人单位可辞退。最后，若单位无故辞退满足条件的员工，员工可依法维权，要求赔偿。不及时处理，可能导致员工权益受损，面临经济和生活双重压力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于单位辞退48岁员工，常见处理方式有：首先，确认辞退是否合法，若不合法可申请劳动仲裁；其次，若合法但觉得不公，可与单位协商补偿；最后，若协商无果，可诉诸法律。选择处理方式时，应先判断辞退合法性，不合法则直接仲裁，合法则考虑是否接受，不接受再协商，协商不成再诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位辞退48岁员工，处理如下：1. 若员工无过错且工作满足条件，单位不得辞退，否则违法。2. 若员工有过错，单位可依法辞退，并需支付经济补偿。3. 双方对辞退有异议，应先行协商，协商不成再通过法律途径解决。
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