试用期工资需按规定计算，不得低于最低工资或约定工资的80%。根据《劳动合同法》，试用期工资有法定标准，低于标准将损害劳动者权益，可能引发劳动纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资处理通常有两种方式：按最低工资标准或按约定工资的80%计算。选择时，应参考当地最低工资标准及本单位相同岗位工资水平，确保合法且合理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工资按规定算。具体操作：1. 核查当地最低工资标准，确保试用期工资不低于此标准；2. 若单位有相同岗位，则工资不得低于该岗位最低档工资的80%；3. 若无相同岗位，则工资不得低于劳动合同约定工资的80%；4. 确保工资计算方式明确写入劳动合同，避免纠纷。
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