新员工签订培训协议是合法的。依据《新劳动法》，公司可组织培训并签协议，但不得收取培训费，违约金需合理。否则，将影响协议合法性，可能导致协议无效或引发劳动争议。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工签订培训协议，常见处理方式为明确培训内容、条件、服务期及违约责任。选择时，应确保协议内容合法、公平，避免高额违约金，以维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫新员工签培训协议需谨慎。具体操作：1. 明确培训内容、条件及服务期；2. 设定合理违约金，避免过高；3. 确保协议内容合法，不侵犯员工权益；4. 双方协商一致后签订，保障协议有效性。
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进一步想问：这种做法是否合法？从法律角度看，贷款平台要求提供一半贷款来激活因个人错误输入的银行卡号是不合法的。这可能被视为一种不合理的收费或欺诈行为。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 在这种情况
高铁上行李箱拿错了，应该怎么处理？
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