获知他人就职信息需合法途径，如直接询问或公开信息查询。分析：从法律角度讲，未经允许查询他人就职信息可能侵犯隐私权。应尊重他人隐私，通过合法、正当的方式获取此类信息，如直接询问对方或查阅公开可得的资料（如社交媒体、公司官网等）。提醒：若试图通过非法手段获取他人就职信息，如黑客攻击、非法侵入系统等，将触犯法律，问题严重时应立即停止并寻求法律帮助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1.直接询问：在尊重对方隐私的前提下，可直接向对方询问其就职情况，这是最直接且合法的方式。2.公开信息查询：利用搜索引擎搜索对方姓名、可能的工作单位等关键词，查找相关信息。同时，可关注对方的社交媒体账号，如领英等职业社交平台，通常能获取到对方的职业背景信息。3.注意界限：在查询过程中，务必遵守法律法规，不得采取非法手段获取他人隐私信息。若发现任何可能涉及个人隐私泄露的情况，应立即停止查询并寻求专业法律意见。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：合法获取他人就职信息的方式主要包括直接询问和公开信息查询。选择建议：若与对方有直接联系，首选直接询问；若无直接联系，可尝试通过搜索引擎、社交媒体等平台查找公开信息。在查询过程中，务必确保行为的合法性，避免侵犯他人隐私。
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