旷工扣上个月工资需视情况而定。若劳动合同有约定且合法，扣除合理；若无故克扣，则不合法。依据《工资支付暂行规定》，旷工造成损失可扣工资，但不得超月工资的20%，无故克扣或拖欠违法。严重情况可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资常见处理方式为：按劳动合同或公司规定执行，确保合法合规。若劳动合同有约定扣除条款，按约定处理；若无约定或约定不明，应谨慎扣除，避免违法。选择处理方式时，需确保不违反《劳动法》，维护双方合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫旷工扣工资处理需谨慎。1. 如有劳动合同明确约定，且扣除比例合法，则按约定执行。2. 若无明确约定，应视为事假处理，旷工当日无工资，不得额外罚款。3. 严重旷工行为，单位可按规定解除劳动合同，但不得扣押已工作时间的工资。4. 无论何种情况，都应确保处理过程合法合规，避免法律纠纷。
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