如果用人单位未缴社保，劳动者可以直接向劳动监察部门或社保中心投诉。根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社保。投诉后，劳动监察部门会进行调查，若确认用人单位存在违法行为，可能会责令其限期补缴社保费用，并可能面临罚款等行政处罚。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者因用人单位未缴社保而遭受的损失，可申请仲裁或提起诉讼，要求用人单位赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，确保用人单位按时缴纳社保的措施包括：加强劳动监察部门的执法力度，对违法行为进行严厉处罚；提高劳动者的法律意识，鼓励其积极投诉用人单位的违法行为；同时，完善相关法律法规，明确用人单位的社保缴纳义务及法律责任，为劳动者提供更加坚实的法律保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在不同情况下，劳动者维护自身权益的具体操作如下：若用人单位未缴社保且未造成直接损失，劳动者应先向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴；若因未缴社保导致医疗费、生育费等损失，劳动者在投诉的同时，可准备相关证据材料，依法申请劳动仲裁，必要时可诉至法院要求赔偿；同时，要注意劳动仲裁的时效期间为一年，及时维权。
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