公司搬迁辞退员工需视情况而定，可能需支付经济补偿。
依据《劳动合同法》，无过错性辞退需按工作年限给予经济补偿，违法辞退则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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应根据辞退性质选择处理方式：如为无过错性辞退，需与劳动者协商并给予经济补偿；若为违法辞退，则需支付双倍赔偿金。
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1. 无过错性辞退：与劳动者协商，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
2. 违法辞退：需支付双倍赔偿金，即按工作年限每满一年支付两个月工资。
3. 无论何种情况，都应及时处理，避免法律纠纷和额外损失。
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