未签劳动合同被辞退，赔偿按工作年限算。依据《劳动合同法》，每工作一年补一月工资，不满半年补半月，满半年不满一年按一月计，最高不超过12月。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被辞退，赔偿方式通常按工作年限计算补偿金。选择处理方式时，应优先考虑与雇主协商，若协商无果，则可申请劳动仲裁或提起诉讼，以确保自身权益得到保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同被辞退，按年限赔偿。操作如下：1.与雇主沟通协商，争取合理赔偿；2.若协商不成，收集证据，如工资条、工作证明等；3.申请劳动仲裁，提交证据材料；4.如仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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