公司不能随时让实习生离职。实习生虽非正式员工，但也受劳动法一定保护。《劳动合同法》等规定实习生权益，若公司无故解雇，可能面临法律纠纷及赔偿。严重情况下，公司声誉及后续招聘都会受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理实习生离职，应依据合同与法规。常见方式有：协商离职、按合同规定处理或依法解决纠纷。选择时应考虑实习生权益、公司规定及法律法规，确保合法合规，避免不必要的法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫实习生离职需合规。操作如下：1.查阅实习合同，明确离职条款；2.与实习生沟通，协商离职时间；3.如合同无规定，参考《劳动合同法》提前通知；4.确保离职手续完备，避免法律纠纷。
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