外包公司合同到期不续签了，没有提前告知有赔偿吗?

外包公司合同到期不续签是否需要提前告知并赔偿，取决于以下情况：

1. 如果外包公司提前一个月通知劳动者不续签合同，且未提出维持或提高劳动合同条件，通常应支付经济补偿。
2. 如果外包公司提出维持或提高劳动合同条件，而劳动者主动拒绝续签，则外包公司无需支付经济补偿。
3. 如果外包公司未提前一个月通知劳动者，即使不续签合同，也可能需支付代通知金或额外赔偿。
4. 如果劳动者在合同到期后继续为外包公司提供服务，可能构成事实劳动关系，外包公司仍需承担相应责任。
5. 如果合同中明确约定了不续签的处理方式，则应优先适用合同条款。
6. 如果外包公司与用工单位之间存在特殊约定，也可能影响劳动者的赔偿权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
外包公司合同到期不续签是否需要赔偿，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

此外，《劳动合同法》第四十七条明确了经济补偿的计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

结合问题描述，外包公司作为用人单位，在合同到期不再续签时，如未依法提出维持或提高劳动合同条件，劳动者也未主动拒绝，则外包公司应依法支付经济补偿。若未提前一个月通知，还可能需支付代通知金。因此，劳动者可依据上述法律条款，主张相应的经济补偿权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、保留劳动合同及相关文件：保留与外包公司签订的劳动合同、终止通知、工资单、社保缴纳记录等证据，以便在后续维权过程中使用。

2、核实合同内容及续签条件：仔细查看劳动合同中关于不续签的约定，确认外包公司是否提出维持或提高劳动条件。

3、及时与外包公司沟通协商：在合同到期前，主动与外包公司沟通，了解其是否愿意续签及具体条件，争取协商解决。

4、向劳动仲裁委员会申请仲裁：如协商无果且认为外包公司应支付经济补偿但未支付，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

5、咨询专业劳动法律师：根据具体情况获取专业法律意见，确保维权程序合法有效。

选择解决方案时，应重点考虑合同履行情况、外包公司是否提出续签及条件、以及证据是否充分。

如需进一步法律帮助，建议尽快联系专业劳动法律师，以获得个性化法律服务。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1、诉讼时效风险：例如，劳动者在合同到期后超过一年才主张经济补偿，法院或仲裁机构可能不予支持。例如，某员工在合同终止14个月后才提起仲裁，最终因超过时效被驳回。

2、经济损失风险：例如，外包公司未依法支付经济补偿，而劳动者未及时主张，最终导致无法获得应得赔偿，造成经济损失。

3、证据链断裂风险：例如，某员工在合同终止后未保留劳动合同原件和不续签通知，导致在仲裁过程中无法证明外包公司未依法支付经济补偿，仲裁请求被驳回。

这些法律风险可能直接影响劳动者是否能获得经济补偿，建议在合同到期后及时采取法律手段维护自身权益。