企业职工退休后领取独生子女费的途径有哪些？

企业职工退休后可通过单位或社保部门领取独生子女费。分析：根据相关法律法规，独生子女费是企业为响应国家计划生育政策，对独生子女父母的一种奖励。退休后，职工通常有两种途径领取该费用：一是直接向原工作单位申请，由单位发放；二是若单位已参加社会保险，则可能由社保部门负责发放。具体途径需根据当地政策和单位规定确定。提醒：若单位拒绝发放或社保部门未按时支付，可能表明问题比较严重，建议及时咨询法律专业人士，维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商：直接与原工作单位或社保部门沟通，明确领取独生子女费的具体要求和流程。2.调解：若协商不成，可向当地劳动争议调解委员会或相关政府部门申请调解，寻求中立的第三方协助解决问题。3.仲裁：若调解无效，可根据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构作出裁决。4.诉讼：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，如独生子女证明、退休证明、工资单等，以支持自己的主张。请注意，具体操作需根据当地法律法规和实际情况进行调整。
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处理方式：从法律角度看，处理企业职工退休后领取独生子女费的问题，常见方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与单位或社保部门协商，若协商无果，可寻求第三方调解。若调解仍未能解决问题，可考虑申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择时，需根据具体情况和自身需求权衡利弊。