工作没签合同被辞退，员工可依法要求赔偿。单位自用工超一月未签合同的，需每月支付二倍工资作为赔偿。若被违法辞退，用人单位需按双倍经济补偿标准支付赔偿金。依据为《劳动合同法》相关规定。不及时处理，可能影响赔偿金的获取及后续的法律维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对此类情况，常见的处理方式有：与用人单位协商赔偿；向劳动监察部门投诉；提起劳动仲裁；必要时走诉讼途径。选择时应考虑效率与效果，协商不成可先投诉，投诉无果再仲裁，仲裁不成则诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以告。具体情况如下：若单位自用工之日起超一月未签合同，可要求支付二倍工资；被非过失性辞退，用人单位需支付经济补偿；被违法辞退，则需支付双倍赔偿金。依据《劳动合同法》，处理方式因情况而异。
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