医院实习法定节假日不放假合法吗

医院实习法定节假日不放假不合法。从法律角度看，法定节假日是国家为保障劳动者休息权而设立的公共假期，实习生同样享有休假的权利。医院作为实习单位，有义务遵守相关法律法规，合理安排实习生的工作与休息。若长期被剥夺休息权，则问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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从法律角度讲，面对医院实习法定节假日不放假的问题，常见的处理方式包括：与医院沟通协商、向劳动监察部门投诉举报以及考虑法律诉讼。选择时，应首先尝试与医院沟通协商，若沟通无果再考虑投诉举报，若问题严重且影响广泛，可考虑通过法律诉讼来维护自身权益。
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从法律角度，针对医院实习法定节假日不放假的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：1. **沟通协商**：首先查看实习协议中是否明确节假日休假条款，若未明确或医院未履行，应与医院实习管理部门沟通，了解未休假的原因及可能的补偿方案，如调休或加班补偿。2. **投诉举报**：若沟通无果，可向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，详细说明医院在法定节假日不安排实习生放假的情况及自身诉求，并提供实习合同、工作记录等相关证据材料以支持投诉。3. **法律诉讼**：若投诉举报后问题仍未得到解决，且实习生认为自身权益受到严重侵害时，可考虑通过法律诉讼来维护自身权益。在提起诉讼前，应咨询专业律师并准备充分的证据材料，诉讼过程中应积极配合律师的工作并遵守法庭程序。