年满17周岁参加工作违法吗

年满17周岁参加工作一般不违法，但需符合特定条件。分析：根据我国法律，年满16周岁的未成年人有权依照合同或劳动法规定从事劳动，但需确保工作不会危害其身心健康。对于17周岁的未成年人，若从事的工作性质、强度及环境均适宜，且用人单位履行了相应的劳动保护义务，则不视为违法。提醒：若未成年人从事危险、繁重或有害健康的工作，或用人单位未提供必要的劳动保护，问题则较为严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：从法律角度看，处理年满17周岁未成年人参加工作的问题，主要方式有：一是确保工作性质适宜，避免从事有害健康的工作；二是用人单位需依法签订劳动合同，明确双方权利义务；三是劳动监察部门应定期检查，确保用人单位遵守相关法律法规。选择方式：根据未成年人的具体情况（如年龄、身体状况、家庭背景等）和用人单位的合规程度，选择最适合的处理方式。若用人单位存在违法行为，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1. 当未成年人年满17周岁且希望参加工作时，应确保其从事的工作不会危害身心健康，避免高强度、危险或有害健康的工作。2. 用人单位在招聘未成年人时，应依法签订劳动合同，明确工作内容、工作时间、薪酬待遇及劳动保护等条款，确保未成年人的合法权益得到保障。3. 若未成年人或其监护人发现用人单位存在违法用工行为，如超时加班、克扣工资、不提供必要的劳动保护等，应及时向当地劳动监察部门举报，并提供相关证据。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护未成年人的合法权益。4. 在特殊情况下，如未成年人从事的工作确实存在严重危害其身心健康的风险，且用人单位拒不改正，未成年人或其监护人可考虑通过法律途径寻求赔偿。