员工受伤期间有工资，属工伤则按原工资标准足额发放。依据《工伤保险条例》，工伤期间工资福利待遇不变，未及时支付可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤常见处理方式是申请工伤认定并鉴定。选择方式时，应确保在一年内提出工伤认定申请，根据鉴定结果决定赔偿方案，以保障员工合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工受伤有工资。操作：1. 立即申请工伤认定，准备相关材料；2. 认定后做劳动能力鉴定；3. 根据鉴定等级，计算赔偿金额；4. 按规定支付医疗费、误工费等；5. 辞职或解除合同，支付补助金。
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