对于员工达到退休年龄而合同未到期的情况，用人单位辞退行为合法且无需支付经济补偿。虽然法律没有明确规定必须提前通知，但出于人文关怀和避免潜在纠纷，建议用人单位在合理期限内提前通知员工。这并非法律强制要求，但有助于维护良好的雇主形象。法律依据为《劳动合同法》及相关实施条例，其中未明确规定辞退退休员工的提前通知义务。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若员工达到退休年龄但希望继续工作，用人单位可根据实际情况决定：1. 若同意员工继续工作，双方可协商签订返聘协议，明确工作内容、待遇等；2. 若不同意员工继续工作，应依法办理退休手续并终止劳动合同。处理时需确保合法合规，尊重员工意愿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，员工达到退休年龄后，劳动合同并不自动终止。但用人单位有权依据相关规定辞退员工，且无需支付经济补偿。双方可协商处理退休及后续事宜，确保合法合规。若发生争议，建议通过法律途径解决。
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