合同续签工作地点变更，员工可拒签并要求补偿。依据《劳动法》，若公司搬迁至约定地点外，员工拒绝续签视为公司不续签，可要求经济补偿金，否则可能面临无法获得应有补偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同续签工作地点变更，处理方式有接受或拒签。若变更影响生活，可选择拒签并协商补偿；若变更无影响，可接受续签。选择应基于个人情况和变更影响来决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫合同续签地点变更，可如此处理：1. 若地点变更在约定范围内，员工应接受续签，避免影响工作；2. 若地点变更超出约定，员工可拒签，并与公司协商经济补偿；3. 协商不成，员工可准备证据，申请劳动仲裁，维护自身权益。
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