月休四天工资按实际出勤天数加法定节假日算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，未出勤或休假需按相应规定扣减或增发。不及时处理可能导致劳动争议或薪资纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休四天工资计算方式多样，包括按合同约定、加班倍数等。选择方式需依据实际情况，如出勤天数、加班情况及合同约定，确保合法合规。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫月休四天工资算法：按合同。操作：1. 正常工作日按劳动合同约定算；2. 加班按法律规定倍数增发，如日常1.5倍，休息日2倍，法定假3倍；3. 确保算法与合同、法律一致，避免纠纷。
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